時間：2023-01-12 10:50:01 編輯：5號網-qiwen 0
過年了都想著體面回去的，但是也有不少人在年前辭職了，最近就有一女生在離職之后不敢回家在謊稱一直工作在，這是怎么一回事？在離職之后自己要怎么續交社保呢？
當孩子的時候，總想離家遠一點，拖離了父母的看管就可以“海闊天空”。然而，孩子無論多大，在父母的心中都是孩子，各種“關心”總會無微不至的到來！
近日，網上曝出河南鄭州一位吳女士就處于這樣鬧心的境地！
據報道，這位吳女士剛剛畢業一年，她的父母不想讓她在外地工作，一回到家就會勸說吳女士在老家找工作，在家不出門社交也會被父母說教。還會被父母追問自己存了多少錢，讓沒有存下多少錢的吳女士倍感壓力！
去年10份，吳女士離職。基于上面說的種種原因，吳女士不僅不敢告訴父母自己離職了，甚至還謊稱工作忙不回家，以逃避來自父母的“關愛”！甚至連為什么沒有存下錢，也都已經編好了理由！
很多網友表示有過類似的經歷，可見吳女士父母的表現只是如很多父母一樣。因為自己對子女的“關愛”，讓子女感受到了不小的壓力！
代溝，一直是個不可回避的問題。對年輕人來說，大都希望能夠自由自在，找到一個自己喜歡的事來做，并沒有一開始就想得找個如何穩定、錢多的工作，直接步入人生的正軌。作為父母，則是希望自己的孩子一畢業就能找到個好工作，不要“漂泊不定”。
想要讓父母理解年輕人的想法，非常的難！相信很多的朋友都曾經試過，但基本上無一例外都是失敗了。對此，確實沒有太好的辦法。
就像這位吳女士，她有著的自己的想法，但父母卻總是勸她到老家找工作，問她有多少錢，這種無微不至的關愛讓她最終選擇了逃避！雖然吳女士感到無奈，但如果父母不能認同她的想法，她的做法卻也是一種無奈的選擇！
面對父母的“關愛”能夠游刃有余的畢竟是少數。面對這種情況，我們首選的自然應該是跟父母把話講清楚，爭取父母對自己的理解額支持。當我們沒有辦法改變父母的想法時，也只能通過“坑蒙拐騙”的方式保持一種平和的狀態。既能讓自己做自己想做的事情，又能免于父母“關愛”所帶來的壓力。但是，這需要強大的心理素質才能維持！
生活不易，很多事情是我們無法控制的，我們只能在現有的條件下尋求對自己最好的結果。
對關心子女的父母，也希望能夠理解年輕人的想法，給孩子一些成長的空間。不是我們以為的好才是真的好，只要孩子不學壞，就要給孩子一個發展的空間。畢竟，我們不該把孩子再變成自己的樣子，應該給他們追求自己理想的機會！畢竟，人生不是只要吃喝拉撒好就是好，還有理想，還有遠方！
1、繳納靈活就業人員社保
辭職后如果不想社保斷繳，那么可以選擇以靈活就業人員的身份來參加城鎮職工社保，而靈活就業人員社保只繳納城鎮職工養老保險和醫療保險兩個險種、其他的均不繳納，而且所有的保費都是由參保人自己來承擔。
2、找專業的代繳公司代繳
由于靈活就業人員參保有戶籍要求，因此很多朋友會選擇找社保代繳公司代繳社保，但是這種參保方式繳費壓力比較大，因為參保人員需要自己承擔社保五險的所有費用，并且還需要給代繳公司繳納一筆代繳服務費。
3、以個人身份繳納城鄉居民社保
如果覺得自己繳納城鎮職工社保壓力比較大，那么也可以選擇以個人身份來繳納城鄉居民社保，城鄉居民社保包含城鄉居民養老保險和醫療保險，城鄉居民社保繳費是按年繳納的，費用一年是幾百塊錢，繳費壓力相對比較小。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
勞動者辭職以后一般不可以馬上走人。例如勞動者是提前三十日書面通知用人單位來辭職的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按約定辦理好相關的離職手續后才能走。
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