時間：2023-02-23 10:11:52 編輯：5號網-qiwen 0
老年人找工作的話確實是比較麻煩的，近日就有為58歲的清華畢業生找不到月薪5000的工作，這是怎么一回事？老年人要是想在就業的話可以做什么工作？
隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，北京商報記者調查發現，目前大部分招聘平臺基本尚未面向老年人開辟專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平臺上，北京商報記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那么在基礎崗位外，老年人再就業究竟還能做些什么？
“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財務經理崗位退休人員”……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。
王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業于清華大學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位。“家里人比較支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。
雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業之路”并不順暢。“網站上的招聘企業少，和我專業對口的企業更少。”王叔叔告訴北京商報記者，從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。
本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位。“服務員、紅娘，這些崗位我都愿意嘗試。”朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。
招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。
“歡迎退休人員”崗位數量上漲33%
在調查中，北京商報記者也發現，盡管求職受阻，但大部分老年人并未展現出急切心態。和年輕人求職的目標不同，部分老年人求職的初衷在于充實生活，實現從上班到退休的完全過渡。作為代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已對接下來的退休生活做好了規劃。“不急著一定要找到工作，找不到工作就在家喝喝茶，鍛煉鍛煉身體，有時間再出去旅旅游。”王叔叔表示。
BOSS直聘崗位分析師單恭分析指出，退休人員在就業時往往有3個方面的需求。“繼續養育孩子的經濟需求，繼續發揮職業技能的價值需求和繼續追求職業發展的精神需求。”
BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量已同比上漲27%。“退休人員自己的就業意愿很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩年后重返就業市場。”單恭表示。此外，2022年該平臺崗位描述里明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。
實際上，促進老年人社會參與，鼓勵老年人繼續發揮作用，實現老有所為已成為我國新時代老齡工作的重點之一。
中共中央、國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》中明確提出，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
銀發就業還有多少可能
政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。
但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平臺尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。
北京商報記者在某招聘平臺以“退休”“返聘”為關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫、托管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業都十分歡迎老年人加入。
“這些行業和崗位所要求的技能、規則都已經非常穩定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。”單恭說道。
在北京大學社會學系教授陸杰華看來，老年人就業具有多元性，具備專業技能的老年人通常就業意愿相對較高，如醫生、教師等職業。“讓老年人就業保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。”陸杰華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。“提高老年人在數字化時代的素養，也是為他們的就業賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業和供需匹配起來。
1，退休教師返聘
很多之前在教育崗位上兢兢業業工作了十幾年，甚至20幾年，30幾年的老教師，老教授其實他們退休之后最放不下的，還是自己的學生和學校的事情，而教育工作本身屬于腦力勞動，對體力要求不是很高，所以退休教師教授，被學校返聘繼續教學，是很多老年人老教授教師可以接受的，而教師的工資待遇一般也都不會很少，福利也都不錯，所以說退休教師返聘，還是可以繼續做的。
2，退休醫生返聘
很多的從醫幾十年的老中醫，其實是可以干一輩子的，因為他們懸壺濟世，救濟世人本身就是一生的功德，而特別是干了幾十年的老中醫，或者內科醫生們自然也對自己熱愛的事業戀戀不舍，所以他們如果身體條件允許也是可以繼續在老年的時候，被醫院或者是診所返聘坐診繼續為人民服務的。
3，退休的技術類的工程師
對于很多的工廠里的技術工人而言，他們的一生幾乎都獻給了工廠和車間，所以他們中間很多技術水平也都是很高的，所以他們實際上退休之后，進入老年的時候，完全可以被工廠返聘到廠子里來做技術指導或者是教學工作，這樣又可以滿足自己對這份事業的熱愛，還可以收徒傳授自己的衣缽，一舉兩得。
4，退休的廚師
其實很多的廚師在當下不僅僅在局限于在飯店工作了，因為他們也可以將自己的廚藝，通過自媒體平臺展示出來，做一個自媒體美食的博主，而老年人做自媒體也是最近幾年開始興起的一項事業，把自己從業多年的精湛廚藝通過短視頻拍攝記錄，或者是對外進行小吃培訓教學，其實也是一份不錯的老年人職業。
5，退休工人做保安保潔
很多退休年齡大的叔叔阿姨，其實他們有的本身一個月養老金也就是2500到3000元，而這點錢對他們來說其實也就是剛夠糊口，所以他們很多還需要繼續找一份比較輕松的工作來貼補家用，比如小區保安保潔，就可以基本現在像一般的物業公司保安保潔都能給到2200元一個月的工資，而小區保安大多數只是負責開車門，巡邏工作，還是比較簡單的，保潔只是負責打掃衛生也很簡單都比較容易勝任。
6，退休職工出租車司機
很多地方的現在出租車行業，又開始復蘇了，可是由于網約車的競爭讓原本生意好做的出租車生意有所下降，而且大多數的年輕人都跑去做網約車司機了，這樣一來就造成開出租車的司機人少了，而60歲的大叔如果之前一直開車，路況都比較熟悉，實際上是還可以繼續干幾年出租車替班司機的，怎么的一個月也能有4000元收入，其實也不錯。
7，老年人擺攤賣煎餅果子
很多老年人其實身體還是相對比較健康的，特別是一直從事體力勞動的這部分人群，他們實際上很能吃苦，所以也會看到大街邊有的老太太，出攤賣煎餅果子的，不要小看賣煎餅果子的，北京大媽賣煎餅果子，月入3萬元，所以說還是很有前途的。
第一，公益性崗位政策，享受崗位補貼和社保補貼待遇。
公益性崗位制度，是一項就業援助制度，主要針對男性50周歲以上、女性40周歲以上，就業困難的下崗職工設置的。通過政府從就業專項資金中劃撥一部分資金，用于促進就業困難人員就業，并進行補貼。
主要崗位有有勞動保障協管員、社區保安、保潔、保綠、物業管理、養老服務及其他機關事業單位后勤服務類崗位。用于安置年齡偏大的就業困難群體，并給予一定的崗位補貼和社保補貼，要求享受該項待遇的就業困難人員要持有《下崗再就業優惠證》。
目前崗位補貼大部分地方執行的是當地最低工資標準的70%，社保補貼不超過本人實際繳費額的三分之二，也有的地方崗位補貼執行的是當地最低工資標準。
公益性崗位如何申請呢？公益性崗位主要由當地人力資源和社會保障部門管理，符合條件的人員可持《再就業優惠證》到當地人社部門就業科申請備案，由人社部門進行初審、安置崗位，并報上一級人社部門審批，并下撥各項補貼，由當地人社部門審核發放，用人單位負責簽訂《勞動合同》，并對公益性崗位就業人員進行管理。
第二，失業保險政策，享受失業保險補貼待遇。
根據1999年1月22日國務院發布并實施的《失業保險條例》的規定，下崗職工可享受失業保險待遇。下崗職工，由于非本人意愿中斷就業的，辦理了失業登記并有求職意愿的，可享受失業保險待遇，包括領取失業保險金、享受失業醫療補助金、享受失業社保補貼等。
失業保險待遇享受的期限是根據原先繳納失業保險的年限確定的，失業保險繳費年限滿1年不足5年的，最長可享受12個月，繳費滿5年不足10年的，最長可享受18個月，繳費10年以上的，最長可享受24個月。
享受失業保險待遇的標準，每個直轄市、省、自治區都不一樣，國家要求不高于當地最低工資標準，但應高于當地城市居民最低生活保障標準。
目前很多地方失業保險金待遇已接近于當地最低工資標準，月失業保險金待遇上千元的地方很多，社保繳費補貼在60%-90%不等，個別也有超過90%的。
失業醫療補助金待遇每個直轄市、省、自治區也都不一樣。
知道了有這個政策，可以到當地人社部門進行具體政策、辦理流程方面的咨詢。
第三，社保補貼政策，靈活就業人員可享受社保補貼。
下崗后靈活就業的職工，男性年滿50周歲，符合條件的可以享受社保補貼，一般可享受3年，距離退休不足5年，可以延長享受直至退休。男性年滿55周歲，從56歲開始，可以享受醫保補貼到正式退休。
社保補貼的標準，每個直轄市、省、自治區也不一樣，有的地方是定額補貼，有的地方是按比例補貼，享受公益性崗位補貼待遇的，不能重復享受。具體補貼政策可到當地人社部門咨詢。
第四，因病提前退休政策。
按照國發［1978］104號文件規定，男性職工年滿50周歲，女性職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以享受退休。
連續工齡滿10年這一條，已經變成社保繳費滿15年；醫院證明，目前變為由人社部門組織相關方面的二線以上醫院的專業醫生進行鑒定。最后由有一定數量的醫療專家構成的勞動鑒定委員會鑒定通過，可以提前退休。每年有不少人享受了通過勞動能力鑒定退休政策。
退休老人再就業難，或是被用人單位拒絕的原因，主要還是年齡大，擔心老人的身體出問題。很多老人雖然也在年年體檢，身體看上去也不錯，有的看上去也很年輕，但只要說你是退休人員，大家都有顧慮，這種顧慮有三個方面：
一是擔心退休人員的知識老化，不能勝任公司的工作；二是不好管，很多人退休前還是這個官，就是那個總的，年輕的職場上司很難管理，也拉不下臉面來管理；三是老年人很容易突發疾病，在不能繳納工傷保險的前提下，如果出了工傷事故對公司的賠償損失也是比較大的。
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