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時間：2021-08-17 16:49:23 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
大小周工作制，是很多公司都在使用的一種工作制度，而BOSS直聘在今日宣布取消大小周。具體的情況是什么，一起來看看吧！
BOSS直聘今日宣布，將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。據(jù)介紹，BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%。
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
1、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商。
3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
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